劳动仲裁会被公司辞退吗
在绝大多数情形中，劳动者向劳动仲裁部门提出申诉并不会必然引发其被用人单位解除雇佣关系的风险。劳动仲裁乃是劳动者捍卫自己合法权益的一种必要且公正的手段。
然而，若是用人单位以劳动者提起仲裁为借口而对其进行解聘，那么这样的做法往往是不符合法律规定的。用人单位在决定是否与员工解除雇佣关系时，必须具备合法且合理的理由，例如员工存在严重违反公司规章制度的行为、无法胜任现有工作并且经过相应的培训或者岗位调整后仍然无法胜任等等。若用人单位在无合法依据的情况下擅自解除与员工的雇佣关系，那么劳动者有权要求该用人单位支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来说，你想申请劳资纠纷仲裁的话，它也不大会让你立刻就失业了。这只是一个流程，是你觉得自己受到不公正待遇时，用来保护自己权益的方法。但是，如果公司就是因为你要去仲裁而把你开除了，那这个做法肯定是不对的。公司要是想炒人，得有个理由才行比如说你犯了严重的错误，或者你干活儿太差劲儿了，哪怕给机会给你培训或者换别的活儿试试看，还是不行的话，这样他们才能有权利开除你。如果公司无理取闹地要赶你走，那么你完全可以要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来讲你去申请劳动仲裁，工厂不会立马就把你给炒了。劳动仲裁是你保护自己应得利益的正规流程。但是，如果工厂就因为你去申请个仲裁就说要开除你的话，这就是不道德的做法了。工厂如果要开人，那他们得拿出合法合理的理由来，比如你的行为严重违反了厂里的规定，或者是你不能胜任现在的工作而且培训后或者调岗了还是不行之类的。只要你是按照规矩做事，就算对结果不满意也可以申请劳动仲裁，甚至还能依法获得相应的补偿金。
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