有工伤可以辞退吗

2024-12-19

员工发生工伤后，雇主不得以此为由进行辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于因工受伤且经确认部分或全部丧失劳动能力的员工，用人单位必须保留其职位，不得解除劳动合同。若雇主违法辞退，员工有权要求支付赔偿金、一次性工伤医疗补助以及伤残就业补助。
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员工因工伤被辞退时，可以选择继续履行劳动合同或要求公司给予相应的赔偿。若选择继续履行合同，员工的劳动权益将得到保障；若选择赔偿，则包括经济补偿、一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。具体决策需根据员工个人情况而定。
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工伤员工在法定工作期限内不得被辞退。如果因工伤被违法辞退，员工有权要求公司恢复其原劳动合同或者支付包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助和伤残就业补助在内的赔偿。具体的赔偿标准会依据不同的省、自治区、直辖市人民政府的规定有所不同。

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