试用期没签劳动合同然后口头被辞退

2024-12-16

针对您提出的试用期未签劳动合同被辞退是否需要支付赔偿金的问题，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位在试用期无故辞退员工，且未签订劳动合同，可能还需依据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条等规定支付经济补偿或赔偿金。因此，您有权要求公司支付未签劳动合同的赔偿金及可能的辞退补偿。
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若想申请劳动仲裁，您需准备以下材料：身份证明、工作证明（如工作证、名片、银行流水等）、与用人单位存在劳动关系的证据（如聊天记录、录音等）、被辞退的证据（如辞退通知、录音等）。具体操作包括：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述材料，等待仲裁委员会受理并安排仲裁庭审，参与仲裁庭审并陈述自己的主张和理由。
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从法律角度看，您应首先保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、银行流水等。其次，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的赔偿金及可能的辞退补偿。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，建议您保持冷静，依法维权，必要时可寻求专业律师的帮助。

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