公司以调岗的方式让员工离职怎么办

2024-12-12

如果公司以调岗方式逼迫员工离职，这是违反劳动法的行为。员工有权拒绝调岗并申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照约定提供条件或损害劳动者权益的，劳动者有权解除劳动合同。为保障自身权益，劳动者应及时采取行动。
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对公司调岗逼迫，员工可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，寻求共同解决方案；其次，如果调岗不合理，坚决拒绝并明确表达个人意见；最后，收集相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备申请劳动仲裁时使用。
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针对公司不合理的调岗行为，员工可以按照以下步骤进行应对：第一步，与公司进行沟通，明确表达个人的诉求和立场；第二步，如认为调岗不符合合同约定或不符合个人职业发展，应明确拒绝；第三步，收集证据，包括调岗通知、邮件、聊天记录等；第四步，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求相应的赔偿。若公司行为严重违法，员工有权考虑解除劳动合同。

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