工伤后单位不续签劳动合同怎么赔偿的

2024-12-09

对于工伤后单位不续签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》相关规定，单位应支付经济补偿金。补偿金计算依据工作年限，每满一年应支付一个月的工资。同时，需优先处理工伤赔偿事宜，确保个人权益不受影响。
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处理合同到期不续签的工伤赔偿问题时，建议先完成工伤认定和赔偿，再与单位协商合同终止的相关事宜。或者，可以与单位协商一揽子解决方案，包括工伤赔偿、经济补偿以及未来的工作安排等。选择何种方式应根据个人工伤程度、治疗情况和与单位的沟通结果综合判断。
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针对工伤后单位不续签劳动合同的情况，处理时需分情况讨论。若已完成工伤认定，可获得工伤赔偿后与单位协商经济补偿；若工伤认定尚未完成，建议先与单位协商续签合同或暂时延续合同，待认定完成后再做处理。同时，如果无法与单位就续签问题达成一致，应尽快完成工伤认定，并主张相应的工伤待遇和经济补偿金。处理过程中需密切关注法律法规的变化，确保个人权益得到保障。

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