劳动法违约要付多少违约金
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于劳动法规这件事违约金的问题有好几种说法。比如说咱们劳动者要是违反了跟公司签的服务期协议或者竞业限制协议的话，那就得给公司赔钱。不过这个违约金不能超过公司花在你身上的培训费而且还得按照你没完成的那部分培训费来算。再说说看如果公司不讲理把你炒鱿鱼的话，你也能找他们要经济赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动法规对合同违约有详细界定。若劳动者违反服务期限或竞业限制协议，需向雇主支付违约金，但其数额不能超过培训费用，并需按照尚未履行部分的比例承担。反之，如雇主违法解约，劳动者可要求赔偿经济损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们这个劳动法里头说的违约金可不是简单说说而已。比如你给人家公司干了几年活儿，期间签了个协议说要干满5年才能走人啥的，结果你没等那个年限就走了，那这就是你违反了“服务期”的约定，这会儿就该给你原来的老板付违约金。再比如说，呃，就是公司可能跟你说你好好干下去有前途然后就不让你做同类型的工作，这就是“竞业限制”的约定，如果你不遵守的话也是要赔钱的。但是这个违约金也不能乱收，最多只能按照公司为你花掉的培训费来算，而且如果你只干了一半就想跑路的话，那么剩下的那一半培训费还得由你自己来出。另外再说一下，假如老板觉得你不行把你炒鱿鱼了，那不好意思，你还是有权利得到补偿。
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