受了工伤公司要辞退员工应该怎么赔偿
在因公负伤后，本公司若选择解除劳动合同，无疑将被视为违法行为。这样的情况下，劳动者有权依法享有相关的赔偿权益。具体而言，主要涉及以下两项补助费用：即一次性的伤残就业补助金及一次性的工伤医疗补助金。然而，这两次赔偿的具体数额将依受伤程度的评定结果、当事人的薪资收入状况以及实际的工作年限为依据来进行评估和制定。同时，公司还应在法律规定范围内支付适当的经济补偿，以表彰其在该公司服务过的员工。具体计算方法是根据员工在本企业所任职期限长短，实施逐年累加制度，每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当然了，在你受伤之后，公司想把你开除，那可是不合法的。这时候你有权利得到一些钱来弥补这个损失。通常来说，这笔钱里面会包括能让你以后找新工作的一次性伤残就业补助金和治疗工伤的一次性工伤医疗补助金等等。这些赔偿的金额，都是看你工伤程度的严重程度还有就是你平时赚多少钱或者是在这家公司做了多久等等因素来决定的。而且就算要离开这家公司，公司也得给你钱，叫做“经济补偿”。就是说按照你在这家公司做了几年就得给你几个月的工资这样算下来。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫受伤员工被解雇属非法，有权获赔。可获得一笔一次性的伤残和医疗补助金，具体费用将依据工伤级别，员工工资与工龄等因素而定。同时，公司还需支付一定的经济补偿，相当于员工每服务一年，便可得到一个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你在上班过程中受伤了，结果公司却把你开除掉，那这肯定是不合理的。这时候你就有权利向他们要赔偿。这个赔偿通常会涉及到一些文件和手续，比如一次性的残废就业津贴还有就是一次性的工伤治疗基金这类的。至于具体能拿到多少钱？这可就要看你工伤的严重程度还有你平时的工资高低，以及你在这家公司待了多久这些因素来决定的。当然除了这些，公司还得给你一笔经济上的补偿费，这笔钱是按照你在这家公司工作的时间长短来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。
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