合同到期不再续签需要支付赔偿金吗

2024-12-08

按照常规做法，劳动合同在期满之后，若用人单位决定解除与员工之间的劳动关系，除了用人单位维持或者提高原劳动合同所约定的条件续订新的劳动合同时，而员工本人对此表示拒绝之外，其余所有情况下，用人单位均有责任向劳动者支付一定的经济补偿金。这笔经济补偿金的计算方式是根据劳动者在该用人单位实际工作的年限来确定的，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。
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通常来说，每当你和公司的合同期限到了以后，要是你们公司不想再跟你继续签下去了，除了那种你们公司保持原样甚至还提高了之前的合同要求、可是你却不愿意和他们续约的情况之外，他们是得给你发点钱作为补偿的。这个补偿金是根据你为他们工作的年限来算的，你干够了一年，那就发你一个月的工资那么多。
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通常来说，合同期满公司不续签的话，除非是公司愿意保持或提高原有条件续约且员工不同意，否则都要给员工经济补偿。补偿方式为按员工在该公司的工龄计，满一年给一个月的工资。
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其实如果你们公司决定不跟你续签劳动合同了，那除了他们想继续跟你签，还得给你加薪水，但是你又不想再签这种情况之外，他们就得给你点钱作为补偿。这个补偿是怎么算的？就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年，就得给你发一个月的工资。

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