试用期被辞退赔偿金多少钱
关于试用期内遭到解雇所涉及到的赔偿问题，具体能否获得赔偿金，需视解雇的原因而定。若公司能够提供充分证据证明您在试用期内未能达到其设定的录用标准，从而决定将您解雇，那么通常情况下，您将无权要求获得赔偿金。然而，如若公司无法提供有效证据支撑该解雇行为，抑或是合法性的解雇理由存在瑕疵，则该解雇行为便属于违法行为，您依法享有索取赔偿金的权益。值得注意的是，赔偿金的实际计算方式为经济补偿标准的双倍。其中，经济补偿的具体金额根据您在当前公司的服务年限来确定，即每满一年，公司需向您支付一个月工资的标准作为经济补偿。若服务年限不足半年，经济补偿的金额则应按半月工资的标准进行结算支付给您。由于您在试用期内的工作时间尚不足六个月，因此多数情况下，您应获得的赔偿金数额大致相当于半个月的薪酬福利。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你在试用期被炒了的话，要不要赔钱就要看怎么回事儿。要是公司能说得清清楚楚就是因为你在试用期里表现得不够格所以才让你走人的，那通常情况下是不会给你赔钱的。但是如果公司说不出个所以然来，或者他们找的借口根本站不住脚，那这就叫非法解雇，你就可以要求他们赔钱。赔多少，就是按照你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资这样算。如果没干够半年，也会给你半个月的工资作为补偿。如果你在试用期里只干了不到半年，那赔给你的钱大概就是半个月的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退是否有赔偿金需视情况定。若公司能够证明您不满足录用条件而解职，将无赔偿。反之亦然且可能涉及违法解除，此时可获两倍经济补偿。补偿标准为工作满一年支付一月工资；不满半年付半月工资。如试用期未达半年，则赔偿金约为半月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你要是在试用期间被老板开了，那可不一定有赔偿这得看具体的情况。比如说，要是他们觉得你在上任之前就有毛病，不适合这份工作，那很可能就没戏。但是如果老板拿不出证明，或者说开除你的理由靠不住，那就很可能是违法解雇。这时候，你是可以拿到赔偿的。这钱怎么算，就是咱们前面说的那个经济补偿标准乘以2。这里面的规章制度我来给你解释一下，如果你在这个公司待了多久，那就按照年份，每年发1个月的工资。如果不到半年，也给你半个月工资作为补偿。如果你在试用期里连半年都没到的话，那你可能会拿到半个月的工资作为赔偿。
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