未签订劳动合同超过一年怎么起算
在没有签署劳动合同的情况下，超过了一年的时间跨度，那么从劳动者开始工作的那一天算起，满一个月之后的次日直到一整年的前一天这段时间内，都应该按照《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十二条来规定，向劳动者支付每个月双倍的工资；此外，我们还需要将此视为劳动者开始工作那一天算起到一年结束那天，已经与用人单位之间建立了无固定期限的劳动合同关系。换句话说，如果超过一年的时间仍然没有签署劳动合同，那么劳动者就有权利要求用人单位支付相应时间段内的双倍工资，并且在法律层面上，也会被认定为双方已经形成了无固定期限的劳动合同关系。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同的时间超过1年，那从你开始工作那天算起，一个月后的第二天到再过1年之前的那一天，都得按照《劳动合同法》第82条来给你发双倍工资。而且法律还会把你开始工作那天算起到满1年的那一天当作是你和雇主之间已经签了无固定期限的劳动合同。也如果超过1年还没签劳动合同的话，你就有权利要求雇主补发这段时间的双倍工资，同时在法律上也默认你和雇主之间已经是无固定期限的劳动合同关系。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超过一年未签劳动合同，从开始工作的第一个月后的每天到满一年前一天可要求双倍工资，并视作一年后已签订了无期限劳动合同。解释说，长期没签合约者有权利争取这段时间对应的双倍工资，同时法律也默认双方已建立无期限劳动合同关系。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你在公司工作了一整年，但老板却没有跟你签劳动合同，那你从开始上班的那一天算起，满1个月后的第二天到下一年满1年前的那一天，你都可以根据《劳动合同法》第82条去找你的老板，要求他每个月给你发双倍的工资。而且，法律还会把你开始上班的那一天当作是你们之间已经有了一份无固定期限的劳动合同。也如果你在公司工作超过一年了，但是老板还是没跟你签劳动合同的话，你就有权利去争取这段时间里应该得到的双倍工资；并且，其实法律已经默认了你和老板之间存在着一份无固定期限的劳动合同关系。
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