解除劳动合同加班费怎么计算出来的
在处理解雇劳动合同相关事宜之际，对加班费用的计算过程中，其基本依据为加班的种类以及相应的工作时间长度。具体来说，若涉及到平常工作日的加班情况，那么所产生的加班费用往往会按照个人月度平均收入的1.5倍进行折算；针对周末期间的加班状况，将会依照2倍的标准来进行计算；而对于法律规定的所有节假日中的加班行为，这部分额外的支出通常会依照3倍的水平来核定。详细的计算公式是将你们当月数额的工资扣除掉月计薪天数（即21.75天）后，再除以每天8个小时的工作时间，从而得出每小时的工资标准，最后再乘以相应的倍数以及实际加班的小时数即可。举个例子，假设你的月工资为6000元，并且在平常工作日加班了2个小时，那么根据上述计算方式，每小时的工资大约为33.33元，因此，你在平时加班所应获得的费用大约为100元左右（即33.33×1.5×2）。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在你辞职的时候，加班费到底是怎么算出来的？这要看你加班的时间长短以及加班的类型。如果说是在平常工作时间里加班的话，那加班费就是你原本工资的1.5倍；要是遇到周末加班，那这个加班费就是平时的两倍了；而到了法定节假日加班的话，那就更厉害了，可以拿到平时工资的三倍。具体怎么算？很简单，用你每个月的工资总数除以一个叫做“月计薪天数”的数字（也就是21.75天），然后再除以每天工作的8小时，这样就能得到你每小时能赚多少钱。最后，把这个数字乘以对应的倍数和你加班的小时数，就可以算出你应该得多少加班费。比如说，你每个月的工资是6000块，平时加班了两个小时，那么每小时的工资大概就是33.33块钱，所以平时加班的费用大约就是100块钱左右（也就是33.33×1.5×2）。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职时，加班费如何算呢？重要的是看加班类型和时长了。平常上班日加班，加班费可拿工资的1.5倍；而周末加班等于工资的两倍；法定假期加班更牛，连工资的三倍都有。具体算法就是用月工资除计薪期（21.75天）再除每天工作的8小时，得出每小时的收入。然后依此类推算出加班费。比如，月工资6000元，平时加班2小时，每小时工资约33.33元，那么平时加班费就大约是100元（33.33×1.5×2）。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同那档子事说到这儿您就得看看我们加了多少班、经历了多长时间才行。正常来说你如果在普通日子里加班的话，那加班费用就应该是平常的工资的1.5倍算；要是赶上周末加班的话，那就是2倍咯；而到了法定节假日加班那就得是3倍。具体怎么算？其实很简单，就是用你每个月拿到手的工资，除以一个叫做“月计薪天数”的数字（这个数字大概是21.75天），然后再除以每天工作的8小时，这样就能得到你每小时能赚到的钱。最后把这个数字乘以对应的倍数和你加班的小时数，就可以算出你应得的加班费。比如说你每个月能挣6000块钱，平时加班了2个小时，那么你每小时的工资差不多就是33.33元，所以平时加班费大约就是100元左右（33.33×1.5×2）。
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