经济性裁员如何赔偿员工
当公司决定缩减开支，要解雇一些员工的时候，他们得给这些被辞退的人一笔钱做为回报。这个钱怎么算？你在这家公司呆的时间越长，拿到手的赔偿就会越多！比如你在这家干满了一年的话，每个月的工资就能变成一个月的赔偿了。如果你只干了半年多但还不到一年的话，那也能得到一整年的赔偿。但是如果你只干了几个月甚至更短的话，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿。至于这个“月工资”就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月拿到的所有收入的平均数。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当你被公司裁掉的时候，老板应该给你点钱做补偿！这就是我们说的经济补偿。这个补偿要按照你在这家公司干活的时间来算每过一年，就得给你掏出一个月的工资作为补偿金。如果你在这里干了半年多还不到一年的话，那就按照一年来算；要是你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资了。至于那个“月工资”其实就是你在离开这家公司之前的那十二个月里，每个月挣到手的平均收入。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当面临经济性裁员挑战时，用人单位有义务对员工进行相应的赔偿。具体而言，经济补偿金应当按照每位劳动者在本单位所服务的年限来计算，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若劳动者在本单位服务超过六个月但未满一年，则将视为已服务一年；反之，若服务时间不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面临经济性裁员，用人单位要赔偿员工。经济补偿金按工作年限算，每满一年付一月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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