拖欠工资起诉期间还能去劳动仲裁吗
劳动仲裁就像是通往劳动争议诉讼的一个必经之路，要是一开始选择了直接去法院起诉，那就相当于放弃了走劳动仲裁这条路。
不过，要是起诉之后被法院给驳回了，或者主动申请撤诉了，并且还在规定的仲裁时效范围内，那还是可以去申请劳动仲裁的。这里得注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。比如说，员工发现自己的工资被拖欠了，从这时候起一年之内，要是符合条件，就可以根据具体情况选择是继续走法院程序还是转而去申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般而言，倘若已就拖欠工资事宜向法院提起诉讼，便不可再进行劳动仲裁。这是因为劳动仲裁与法院诉讼虽为两种不同却又相互关联的法律程序。
劳动仲裁就像是通往法院诉讼的一扇门，是劳动争议诉讼的前置程序。一旦选择了径直向法院起诉，那就相当于舍弃了劳动仲裁这条路径。
然而，要是起诉被法院给驳回了，或者主动撤诉了，并且还在规定的仲裁时效内，那还是可以去申请劳动仲裁的。要特别留意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，得从当事人知晓或者理应知晓其权利遭受侵害之日起开始计算。
那问题来了，要是在起诉过程中发现一些新的证据，这些证据对自己有利，那还能再申请劳动仲裁吗？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是已经针对拖欠工资的事宜向法院提起了诉讼，那便不能再去申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁与法院诉讼属于两种既有所不同又存在关联的法律程序。
劳动仲裁充当着劳动争议诉讼的前置步骤，一旦决定直接向法院起诉，那就相当于舍弃了劳动仲裁这条途径。
然而，倘若起诉被法院给驳回了，或者是主动申请撤诉了，并且还处在规定的仲裁时效范围内，那依旧是可以申请劳动仲裁的。这里得特别注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，得从当事人知晓或者理应知晓其权利遭受侵害的那一天开始计算。
总之，在处理拖欠工资这类劳动纠纷时，要清楚了解劳动仲裁和法院诉讼的区别与联系，根据具体情况合理选择维权途径，以更好地维护自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是已经针对拖欠工资的事儿向法院提起了起诉，那可就不能再去申请劳动仲裁。为啥？这是因为劳动仲裁和法院诉讼，它们是两种不一样但又有着关联的法律程序。
劳动仲裁就像是通向劳动争议诉讼的一个前站，要是一开始就选择了直接往法院起诉这条路，那就相当于放弃了劳动仲裁这个途径。
不过，要是起诉被法院给驳回了，或者自己主动撤诉了，并且还在规定的仲裁时效范围内，那还是有机会去申请劳动仲裁的。这里得注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。就好比说，你得清楚自己啥时候被拖欠工资了，啥时候自己的权利开始受到侵害了，然后在一年之内要是符合条件，就可以去申请劳动仲裁。
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