劳动仲裁都需要哪些证据材料

2024-11-16

在进行劳动仲裁时，常需提交以下各类关键性证据材料：劳动合同以印证劳动者与用人单位的劳动权益依存关系；工资支付凭据，例如银行转账流水单据之类，以明确记载工资发放状况；与工作岗位相关的工作证、制式工装等，以确认劳动者的职业身份；考勤记录，以详细展示劳动者的工作时间；以及与工作职责相关的电子邮件、即时通讯记录等，以充分反映劳动者的工作内容及工作安排。
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劳动仲裁咱们得准备点啥东西？首先就是劳动合同儿用来证明咱俩是有正式的劳动关系哒；其次就是工资单这个可能是从银行打印出来的，可以看到每个月工资发了多少；接着说，咱们还需要带上工作证件、工作制服之类的，这样别人一眼就认得出你是那个公司的员工；然后咱们还得提供考勤记录毕竟这个能证明咱们在单位都工作了多长时间；最后跟工作有关的电子邮件、聊天记录什么的也这些都能让人家知道咱们平时都干些啥活儿，怎么安排的。
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解析：
劳动仲裁这种事儿。那你首先得准备点儿啥？第一个，就是你们签的那份儿劳动合同这个是用来证明你跟公司之间有劳动关系的。然后还有工资单比如说银行发给你的工资流水账单之类的，这也是证明你的工资到底是怎么发的。再来你要是有工作证或者工作穿的衣服什么的就更好了，这样你在这家公司里面上班。还有一个很重要的东西叫做考勤记录这个上面会写着你每天上班、下班的时间。最后如果你还有一些关于工作方面的邮件聊天记录什么的，也可以拿出来作为辅助证明这样就能更清楚地展示出你平时都是做些什么工作以及公司对你的安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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