没签劳务合同离职不发工资怎么办
首先，一定要仔细收集那些能够有力证明您在该单位工作过的相关证据，像工作证，这可是很直接的证明，有了它，别人一看就知道您是这个单位的员工。还有考勤记录也很重要，能清楚地显示您的出勤情况。工作成果也不能忘，比如您完成的项目、做出的成绩之类的，这些都能说明您在单位的付出。聊天记录也可以收集，要是和同事、领导之间有关于工作的聊天，那也能成为证据。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工的那天起，要是超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同的，就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。您现在没签劳务合同，单位本身就已经违法。
您可以先试着和单位好好协商一下，明确地要求他们支付您应得的工资。要是协商没结果，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，让他们来责令单位支付工资。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资以及没签合同的双倍工资差额等等。要是对仲裁裁决不满意，在规定的时间内还可以向人民法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要解决这种情况，得这么干。
首先，得像个小侦探一样，把能证明自己在那单位干活的证据都收集起来，像工作证，那就是咱在单位的小名片；考勤记录，能看出咱啥时候上班下班；工作成果，那可是咱努力的结晶；还有聊天记录，说不定能找到一些关键线索。
根据《劳动合同法》，单位要是超过一个月不满一年没跟咱签书面合同，那每个月就得给咱双倍工资，咱没签劳务合同，单位这就违法。
咱可以先试着跟单位好好商量，明确要求他们把工资给咱发了。要是商量不拢，就去找当地的劳动监察部门投诉，让他们去责令单位发工资。要是还不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把工资和没签合同的双倍工资差额都给咱补上。要是对仲裁裁决不服，在规定的时间内还能去人民法院起诉。
那要是单位一直拖着不解决，咱该怎么办？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到这种情形，您可以这么做。第一步，把能证明您在那单位工作的各种证据给收集起来，像是工作证、考勤记录、您做出的工作成果，还有和同事的聊天记录之类的。
根据《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年，却没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。您现在没签劳务合同，这单位本身就已经违法。
您可以先试着跟单位好好商量商量，明确地要求他们把工资给结了。要是商量不拢，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉，让他们责令单位把工资给支付了。
另外，您还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把工资以及没签合同的双倍工资差额这些都给支付。要是对仲裁的裁决不满意，在规定的时间内，您还可以向人民法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到这种状况，您可以这么做。
首先，得把那些能证明您在那单位工作过的相关证据给收集起来，像工作证、考勤记录、工作成果，还有聊天记录之类的。
咱得知道，根据《劳动合同法》，用人单位从用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的话，就得每个月给劳动者支付两倍的工资。您现在没签劳务合同，这单位本身就已经违法。
您可以先试着跟单位好好商量商量，明确地要求他们给您支付工资。要是商量不拢，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，让他们责令单位把工资给您发了。
另外，您还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把工资给您结清，并且把没签合同的双倍工资差额也给补上。要是对仲裁的裁决结果不满意，您在规定的时间内还可以向人民法院提起诉讼。
总之，您可别着急，按照这些步骤来，一定能维护好自己的合法权益。
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