没签合同有交社保被辞退怎么办
从法律层面来看，用人单位如果没有签订书面劳动合同，那么从用工之日起，超过一个月不满一年的这段时间，就应该向您支付二倍工资。这是对您权益的一种保障，因为合同的缺失不能成为用人单位逃避责任的借口。
而如果是无故被辞退，也就是没有合法的理由，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您需要收集一些能够证明劳动关系以及工作情况的证据，比如工资流水，它能清晰地反映您的收入情况，从而证明您与用人单位的雇佣关系；工作证可以直接表明您在该单位工作的身份；考勤记录则能体现您的工作时间和出勤情况等。
之后，您可以先尝试与用人单位进行协商，向他们明确要求支付经济补偿以及二倍工资差额等。如果协商无法达成一致，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。经济补偿是根据您在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。如果是违法解除劳动合同，用人单位则需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，以弥补您因被违法辞退而遭受的损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同却已缴纳社保却遭辞退？别慌，你完全有权维护自身合法权益。要知道，用人单位没签书面劳动合同，从用工之日起超一个月不满一年，就得给你付二倍工资。而且，要是辞退没合法理由，那就是违法解除劳动合同。
那你得赶紧收集能证明劳动关系和工作情况的证据，像工资流水、工作证、考勤记录之类的。
接着，可以先试着和用人单位协商，让他们支付经济补偿、二倍工资差额等。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。经济补偿是按你在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资。要是属于违法解除劳动合同，用人单位得按经济补偿标准的二倍给你支付赔偿金。
那你知道申请劳动仲裁大概需要多久能有结果吗？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当您处于未签订合同但已缴纳社保却被辞退的情况时，您完全有权利去维护自身的合法权益。
从法律层面来看，用人单位如果没有签订书面劳动合同，那么从用工之日起，超过一个月不满一年的这段时间里，就应当向您支付二倍工资。
另外，如果辞退您没有合法的理由，那这就属于违法解除劳动合同的行为。
在此情况下，您需要收集一些能够证明劳动关系以及工作情况的证据，像工资流水、工作证以及考勤记录等这些东西都很重要。
接下来，您可以先尝试与用人单位进行协商，向他们要求支付经济补偿以及二倍工资的差额等。要是协商无法达成一致，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。而如果是违法解除劳动合同，用人单位就需要按照经济补偿标准的二倍来向您支付赔偿金。
总之，您要积极采取行动，维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是没签合同却已经在交社保的情况下被辞退，那你绝对有权利去维护自己的合法权益。咱得知道，用人单位要是没跟咱签书面劳动合同，从开始用工那天起，超过一个月但还没满一年的这段时间，就得给咱支付双倍工资。还有，如果是无缘无故就把咱给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。
这时候，咱得好好收集一些能证明咱和用人单位之间存在劳动关系以及工作情况的证据，像工资的流水记录、工作证、考勤的记录之类的。
接着，咱可以先试着和用人单位好好商量商量，让他们给咱支付经济补偿、双倍工资的差额之类的。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。经济补偿是按照咱在这个单位工作的年限来算的，每满一年，就给咱支付一个月的工资。要是属于违法解除劳动合同的情况，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来给咱支付赔偿金。所以，咱可不能怕麻烦，一定要积极去维护自己的合法权益。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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