劳动合同期满后单位不续签怎么赔偿

2024-11-16

若在劳动合同期限届满之后，雇主未能与劳动者达成续订协议，则该劳动者有权获得相应的经济赔偿金。具体而言，根据劳动者在用人单位的服务年限计算，若累计工作年限满一年未满两年的，可获得一个月工资数额为限的经济赔偿；对于工作六个月至不足一年时间的劳动者群体，其同样按照一年工龄进行计算；而对于年龄不满六个月的劳动者来说，其享有半个月工资额度的经济赔偿权益。
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要是劳动合同到期了，公司不给咱们续签的话，我们还能拿点补偿。这个补偿是怎么算的？就是按照你在这家公司干活的时间长短来决定。每干满一年就给你发一个月的薪水，以此类推。要是过了半年但不到一年，那就当作干了一年；要是没干够半年，也会给你发半个月的薪水作为补偿。
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解析：
你好记住如果你跟公司的合同到期了然后他们不愿意再和你签约的话，那你是有权利得到一笔钱作为赔偿的。这个金额怎么算？就是看你在这家公司呆过多久。比如说，如果你已经干了超过半年但是还不到一年，那么就算做一年给你赔；要是你只干过几个月而已，那就只能拿到半个月的薪水。当然具体的计算方式你还是要去咨询专业的律师更靠谱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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