十级工伤仍留单位上班怎么赔偿多少钱
要是劳动合同期满了或者职工自己提出要解除劳动合同，就能够获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准是由各省、自治区、直辖市来规定的。
在您所处的这个地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体是多少，得按照当地的相关政策和规定去确定。而且，工伤赔偿的计算可不是一件简单的事，它还得考虑您的工资水平，还有社保的缴纳情况等等这些因素。要是您的单位没有依法给您赔偿，您完全有权利通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你瞧这十级工伤的事儿，那可真是得好好说道说道。就说这一次性伤残补助金，那可是7个月的本人工资。这就好比你辛辛苦苦工作了那么久，突然受了伤，国家就给你这么一笔钱，能帮你缓解不少经济压力。
要是劳动合同期满终止，或者是职工自己提出解除劳动合同，那还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这具体的标准可都得看各省、自治区、直辖市的规定，就好像不同地方的美食味道都不太一样。比如说在东部某省，这两项补助金加起来可能有个好几万；可在西部某自治区，可能就少一些。
而且，工伤赔偿的计算那可不能马虎，得把你的工资水平考虑进去。要是你工资高，那拿到的赔偿肯定就多；要是工资低，赔偿也会相应少一些。还有社保缴纳情况也很重要，如果单位没给你好好缴纳社保，那赔偿可就麻烦。
要是单位不依法给你赔偿，那你可千万不能忍气吞声，一定要通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。就好像你被别人欺负了，不能默默承受，得勇敢地站出来，用法律的武器保护自己。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工作中不幸遭遇十级工伤的职工，如果选择继续在原单位工作，那么主要的赔偿项目当中有一项是一次性伤残补助金，其金额为本人工资的7个月。
当劳动合同期满而终止，亦或是职工自己主动提出解除劳动合同的时候，还能够获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准可不是固定的，而是由各省、自治区、直辖市根据当地的实际情况来进行规定的。
在您所处的这个地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体到底是多少，得依据当地的相关政策以及规定才能确定下来。并且，工伤赔偿的计算可不是那么简单的，它还需要充分考虑到您的工资水平以及社保的缴纳情况等诸多因素。要是您所在的单位没有按照法律规定给予您应有的赔偿，您完全有权利通过劳动仲裁这样的法律途径去维护自己的合法权益，让自己应得的赔偿能够得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫十级工伤的职工要是继续留在单位干活儿，主要能拿到的赔偿项目里头有一次性伤残补助金，这可是7个月的本人工资。
而且，要是劳动合同到期了，自然终止，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同的话，那还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这具体的标准可不是全国都一样的，是由各个省、自治区、直辖市自己规定的。
就拿您所在的那个地区来说，这一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体到底是多少钱，那得根据当地的相关政策和规定来仔细确定。同时，工伤赔偿的计算可不能光看这两项补助金，还得把您的工资水平给考虑进去，还有社保的缴纳情况之类的因素也都得算上。要是您的单位没有按照法律规定给您赔偿，那您可千万别忍着，您完全有权利通过劳动仲裁这种法律途径来好好维护自己的合法权益，可不能让自己吃了亏。
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