员工以工伤为由长期不上班并要工资违罚吗
你看，工伤期间，员工确实是享有停工留薪期的，这就好比给员工一个疗伤的“假期”，在这段时间里，员工有权利拿到原来的工资福利待遇。就好像员工受伤了，得好好养伤恢复，不能立马就回去干活，得让身体先缓过来。
不过，这停工留薪期一般也就12个月，要是伤情特别严重或者情况比较特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，还能适当延长一下。可要是员工超出了这个合理的期限，还没啥正当理由就不上班，那单位就有权利不给他发工资。
单位，最好让员工提供有效的工伤医疗证明，这样就能确定停工留薪期到底合不合理。要是员工拒绝提供或者故意弄虚作假，那单位可就有底气，完全可以依据内部的规章制度以及相关的法律法规来好好处理这事儿。比如说，单位可以按照规章制度扣除员工的部分工资，或者对员工进行警告、记过等处分，要是情况严重的，甚至可以解除劳动合同。所以，这事儿可不能含糊，得根据具体情况来判断到底合不合法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工以工伤为由长期不上班并索要工资，这确实需要具体情况具体分析。就好比一个人生了病需要休息，在规定的病休期内当然有权利获得相应待遇，但病休期是有界限的。工伤期间的停工留薪期就像是给受伤员工的一个“疗伤假期”，一般不超12个月。要是伤情特殊，经过特定委员会确认还能适当延长。可要是过了合理的停工留薪期，员工还不上班，且没个正当理由，那单位就有权利不支付工资。单位可以让员工提供有效的工伤医疗证明，这样就能判断停工留薪期是否合理。要是员工拒绝提供或者有欺诈行为，单位就可以依据内部规定和法律法规来处理，可不能让一些别有用心的人钻了空子。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工要是以工伤为借口，一直不上班还索要工资，这事儿到底违法不违法，得具体情况具体分析。
咱先说说工伤这事儿，在工伤期间，员工有个停工留薪期，这段时间里，员工是有权利拿到原来的工资福利待遇的。不过，停工留薪期通常不会超过12个月，如果伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那可以适当延长一些。
要是员工超出了合理的停工留薪期，还是不上班，并且也没有什么合法的理由，那单位就有权利不给他发工资。所以，单位最好让员工提供有效的工伤医疗证明，这样就能确定停工留薪期是不是合理。要是员工拒绝提供或者存在欺骗的行为，单位就可以按照自己内部的规章制度以及相关的法律法规来进行处理。
总之，员工以工伤为由长期不上班并索要工资这种情况，不能一概而论地说违法或者不违法，得结合具体的情况来判断，单位也得妥善处理好这些事情，避免出现不必要的纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工要是以工伤为借口，一直不上班还索要工资，这到底违法不违法，得具体情况具体看待。
咱说说工伤这事儿，在工伤期间，员工是有停工留薪期的，这段时间里，员工完全有权利拿到跟以前一样的工资福利待遇。不过，一般停工留薪期最长也就12个月，如果伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那还能适当延长一段时间。
要是员工超出了合理的停工留薪期，还是不上班，并且也没有什么正当理由，那单位就完全有权利不给发工资。所以，单位最好让员工提供有效的工伤医疗证明，这样就能确定停工留薪期到底合不合理。要是员工拒绝提供或者存在欺骗行为，那单位就可以根据自己内部的规章制度，还有相关的法律法规来进行处理。
总之，不能让一些别有用心的员工借着工伤的名义，就一直不上班还拿工资，得维护好单位的正常秩序和合法权益。
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