工伤后工作了几年才辞职
就拿那个受伤的员工来说，要是经过劳动能力鉴定，发现他有伤残等级，那他就有福气，能拿到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，还有用人单位得给的一次性伤残就业补助金。这可都是实打实的钱，能帮他缓解不少生活上的压力。
不过，这里面有个关键的点，那就是这具体的标准和金额，可跟地区有关系。不同的地方，标准和金额都不太一样，就跟各地的口味儿似的，各有各的特色。
还有，咱可不能忘了主张这些补助金是有时间限制的，通常得在解除或者终止劳动关系之日起一年内去主张。这就跟赶公交车一样，得赶在规定的时间内上车，不然可就没机会。
所以，当那个员工决定辞职的时候，一定要跟用人单位把离职手续办得妥妥当当的，把工伤待遇的相关事宜都明确清楚，把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些重要文件都好好保存起来，这样才能顺顺利利地拿到应得的赔偿，可不能马虎大意。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后即便工作了数年再选择辞职，依然不会对主张工伤相关合法权益造成影响。就好比一栋坚固的大厦，即便经过了时间的洗礼，其根基依然稳固。当工伤职工离职且经劳动能力鉴定有伤残等级时，那可就有“福利”，能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，用人单位也得支付一次性伤残就业补助金。不过，这具体的标准和金额可就像各地的风土人情一样，是不一样的。这里得提醒大家注意，主张这些补助金可是有时间限制的，通常是在解除或者终止劳动关系之日起的一年内。就像一场限时的赛跑，可别错过时间。在辞职时，一定要和用人单位把离职手续办理得妥妥当当的，把工伤待遇的事儿都弄清楚，把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等重要文件好好保存起来，这样才能顺顺利利地拿到应得的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在遭遇工伤之后，哪怕之后又继续工作了好几年，这也不会对您去主张工伤相关的合法权益产生影响。
当工伤职工要离职的时候，如果经过劳动能力鉴定，发现存在伤残等级，那么就有机会获得两笔补助金。其中一笔是由工伤保险基金来支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔则是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。不过，这具体的标准和金额，可都是因不同的地区而有所差异的。
这里得特别注意一下，主张上述这两笔补助金的时效，通常是在解除或者终止劳动关系的那一天起，往后算一年内都可以。在您准备辞职的时候，一定要跟用人单位把离职手续给妥善地办理好，把工伤待遇的相关事宜都明确清楚，还要好好地保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等那些重要的文件，只有这样，您才能顺利地拿到自己应得的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当你遭遇工伤后，即便之后又工作了几年再选择辞职，这也不会对你去主张工伤相关的合法权益造成任何影响。
要是工伤职工在离职的时候，经过劳动能力鉴定确定存在伤残等级，那你就有机会获得两笔补助金。其中一笔是由工伤保险基金来支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔则是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。不过，这具体的标准和金额可是会因为地区的不同而有所差异。
这里得特别注意一下，主张上面所说的这些补助金的时效，一般是在解除或者终止劳动关系的那一天起开始计算，期限是一年。所以，当你准备辞职的时候，一定要跟用人单位把离职手续给妥善地办理好，把工伤待遇的相关事宜都明确清楚，还要好好地保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等这些非常重要的文件，只有这样，你才能顺利地拿到你应得的赔偿。
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